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发布时间: 2009-11-04 点击数: 2401 【添加收藏】 【返回】

丽威技术中心是隶属浙江丽威油泵油嘴有限公司的独立机构，在财务上实行独立核算，其所需经费均纳入企业年度预算，并独立到帐。在管理上，企业领导决策层非常予以重视，技术中心主任由丽威企业技术总经理孙子系担任，并由相关部门人员组成技术委员会开展日常性工作。而企业技术中心日常工作成果的评审及考核则由企业、高校、研究院等技术专家组成的专家委员会主持，并予以监督。 
   2006年在原“丽威企业技术部”基础上企业技术中心成立。目前，中心全职人员18人，其中专家委员会4位高级工程师长期担任中心的技术总师，工程师5人，技师及技工6人，青年大学生4人，兼职人员10人，其他外聘专家及技术顾问10余人。 其中多人曾在大、中型企业就职、具有丰富的专业技术工作经验或高精设备调适能力。这是一个研究型和应用型的有机结合创新团队。

   为了保证技术中心工作的正常运转，中心建立健全了组织制度，并进行了职能划分和技术分工。中心受总经理领导和专家委员会技术指导，设中心主任1名，总体负责技术创新工作；副主任3名，分别负责研发中心、检测中心和综合办公室；其中，财务管理部实行独立核算。 

   研发基础条件及配套设施：中心拥有2层6000多平方米的办公大楼；价值2850多万元加工设备及实验检测设备60多台套；水、电、网络通讯等配套设施齐全。 

   研发经费：企业年销售收入的3-3.5%为主要来源；申请部分银行贷款及财政补贴资金。 

   技术创新方式：自主研发；联合研究；技术改造；工艺改进。 

   人才建设情况：为了增强科技创新能力，公司加大技术人员和高技能人才的引进、培养、选拔、使用和激励力度，制定一系列的激励制度，近三年来计有 40 人 / 次被评为技术先进工作者或技术标兵，激发了广大技术人员积极创新的信心极和创新热情。 

   公司还为科技人员提供有利于科技创新的环境，关心科技人员工作生活，解决他们的实际问题，在收入分配和激励政策上有所倾斜，并采取引进来、送出去的方法，有重点地培养专业技术带头人，每年不定期组织开展技术交流，互学互促，加强科技人才队伍建设。拓宽和更新知识结构，提高科技研发能力，造就一批高素质高的科研人才。 



丽威技术中心自创建以来，非常重视企业的新产品开发和科研项目的立项及投入，中心注重科技创新，成立三年来在较为健全的组织机构运行机制的影响下，有力地带动和促进技术中心对外关系的发展，现已与一批高校、研究院，如西安交大、国家油泵油嘴研究所、上海内燃机研究所、浙江大学、浙江机科所、铁道部戚墅堰机车车辆厂、丽水学院理学院等科研单位均保持了长期稳定产、学、研的合作关系，为技术中心培训了大批人才，并与中心合作，攻克了许多技术上的难题。技术中心还多次参加国家对相关标准的制定及相关法规的修订。多次参加国内专业会议，并在相关会议上多次发表学术论文及研究成果。通过自主研发、联合研究（知识产权归本企业所拥有）、技术改造、工艺改进等方式共完成创新项目5项，多项成果转化为生产力，质量处国内领先水平，技术中心技术创新工作取得了丰硕成果。

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